１社目はマンダムです。男性用化粧品ではメジャーですね。会場は地下鉄の谷町６丁目駅。この辺は地形に特徴が無くて、慣れていないと方向が分からなくなります。
地上に出ると社員がいて、その後もポイントごとに立っているので、まあ迷わずに到着。
入り口では社員がいっぱいいて、お出迎えです。受付で土産の袋を貰って、２階へと上がります。５分くらい遅刻しましたが、すでに会場は社員株主で満員とのことで、第２会場の社員食堂に案内されます。
デカイ目のテレビがモニターです。しかし、音が全く入りません。社員があわててコードを操作していますが・・・監査報告は終わってしまいました。
事業報告はビデオです。しかし、モニターにビデオを流すのではなく、本会場のスクリーンをカメラで写して、それを流しているので、きわめて見にくいです。
オマケに音は一応出るようにはなったが、大きくなったり小さくなったりで聞きにくいし、社員は盛んに出入りするし、社員のケータイは鳴るし、あげくに、社員食堂で昼飯の準備が始まり、中でおっさんが大声で話すし、最悪でした。
出席株主もべらべらしゃべるのでこっちの方は「静かにせんかい！」と怒っておきました。こんなのありか？
まともにリハーサルというか準備をしていないのが丸わかりであまりの酷い扱いにがっかりでした。来たのを後悔し、２度とここの製品は買わないと誓うジャンプ君でした。
内容はキムタクや木村カエラを使って宣伝した、とか言う話で、それなりに健闘したようではありますが、減収でした。
１０時３３分に終了して、さすがに不味いと思ったのか、再度監査報告がありました。監査役は小寺さんという関西ではマスコミにも登場する有名な弁護士なんですが、沢山お金を貰っているんだから、総会の運営くらい指導して貰いたいです。
１０時３６分から質問タイム。
でも、何を言っているのか全く聞こえない。株価と配当の話のようですが・・・。社長の答弁も聞こえない。マイクテストすらしていないようです。
社員があわてて本会場に走り、マイクの調整をしたのか、２人目からは聞こえました。
「配当性向がマイナスになった」→「長期的視点での成長を考えた。配当重視の考えはある」
「優待を選択制にして欲しい」→「コスト面で難しい。人気商品、新製品を送っています」
「東京のビルを売って損しているが」→「首都圏拠点の効率化。幕張はイオンしかないので効率が悪い。日本橋は便利」
「海外戦略について」→またマイク入らず。「ＡＳＥＡＮではインドネシアがコストが安い。あとは中国」
「若手、女性の登用は」→「枠は無し。性別は関係なし」
「ＣＭが安室奈美恵から木村カエラに代わった」→「ルシードを２０代女性に売りたい」
「販売チャネルはどうなっているか」→「ドラッグストアがメイン。次にコンビニ」
「商品がない店がある」→「小売店の方針。３００アイテムをすべておいて貰うのは難しい」
質問自体は積極的に受けて、丁寧に答えようとしているようでした。まあとにかく、マイクが悪く、聞きにくかった上に、飯の準備で音がうるさいのには参りました。９人の発言がありました。
１１時１５分から議案の審議。すべて可決して１１時２２分終了。
感想としては、問題は会場に尽きるようです。社員食堂はあまりに酷かった。準備も全く出来ていなかったようです。本会場ならそうでもなかったのでしょうが・・・。情けない総会でした。
お土産に、
「うるおい残す寝ぐせ直しウオーター」「冷たい氷冷アイスダウン薬用デオドラントペーパー徳用」をいただきました。ありがとうございました。
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